Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy
- Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy oraz poinformować o przewidywanym okresie tej nieobecności w pracy oraz jej przyczynie. Zawiadomienie powinno nastąpić nie później niż w 2 dniu nieobecności w pracy.
- Jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o przewidywanym terminie nieobecności.
- Pracownik może zawiadomić pracodawcę osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, drogą elektroniczną, faxem lub pocztą.
- W przypadku pozostawania w stosunku pracy u więcej niż jednego pracodawcy należy poinformować lekarza o konieczności wystawienia zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy dla każdego pracodawcy z osobna.